三、关于毕业生规定
（一）毕业前规定
1、学生可于毕业前到公司进行实习或进行毕业设计，或在校从事公司指定的课题调研工作（实习期薪资：800元/月）。
2、经公司同意，在公司实习或进行毕业设计的，由公司免费提供住宿伙食。
3、 公司与毕业生签订《就业协议》，协议内容和补充内容需双方协商。
（二）毕业后规定
1、学生凭《就业协议》于毕业之日起可到公司试用3个月，3个月期间学生可自由选择是否留在公司；学生试用后决定留在公司的，与公司签定《劳动合同》，劳动合同期限3年，公司将留存学生毕业证原件和学位证书作为期间学生违约约束条件，并为学生办理户口（户口办理费用公司承担）。
2、试用期内，主要采取轮岗方式对毕业生进行培训、试用、考核，以确定试用后岗位。
3、试用期月工资:
名校：大专：1200_元，本科： 1400-1700元，研究生： 3000-3500元；
普通高校：大专：1000_元，本科： 1200-1500元，研究生： 2500-3000元；
成人教育：大专：800_元，本科：1000-1200元，研究生： 2000-2500元；
另，针对其职位类别不同参考上述规定给予不同的标准；试用后根据个人业绩和工作能力进行不同幅度的加薪。
4、 公司提供集体宿舍（对于不在公司住宿的按照公司规定提供住房补贴）、提供伙食（标准300元/月），入职后由公司购买工伤保险，入职3个月后购买养老保险和医疗保险。
四、在大学生见习前需出台的培训方案
1、试用期间，统一编入人力资源部，由人力资源部统一管理并建立实习跟踪表。
2、岗前培训15天。
3、实习采取轮换部门（车间）的方式进行。
4、实习期间公司须对新进人员进行跟踪和考核，具体表格附后。