A、内 容：
一、目的
1、为了紧跟公司的发展步伐，发掘高级人才在公司的作用，做好人才储备。
2、开辟校园招聘渠道，拓宽企业、产品在校园里的影响力。
二、高校生的录用政策及招聘程序
（一） 用人需求及执行招聘
1、 每年九月份由人力资源部开展调查下一年各部门用人需求，综合企业发展需要，制订出下年度高校招聘专业、人员数量。
2、 招聘方式：以到高校校园招聘为主，社会招聘为补充的形式。
3、 根据所需招聘的专业及人员数量，选择合适专业的院校进行招聘。
4、 招聘前期的宣传工作：
制作宣传彩页、招聘会广告，备好企业杂志、产品杂，并与校方配合大力宣传有关招募信息，力求在校园网及有关毕业生就业各个渠道进行发布；扩大招募在院校师生间的影响力。
5、 招聘前人力资源部需出台该次招聘方案，呈总经理审核批准；详细见《关于XXXX度高校招聘情况及安排》、《接收应届生的相关规定》。
6、 招聘费用及时间：本着费用节约省时的原则做好费用预算、使用、总结工作。
7、 招聘过程:
①争取取得校方的大力支持，举办有效的招聘宣传会，吸引有潜质的学生前来应聘。
②根据不同的专业及招聘的职位选用不同的考核方式，并经过严格笔试、初试、复试、测试等环节。
③考核范围侧重于学生的：人生观、社会观、职业观、责任心；专业知识；社会实践、阅历，人际关系、团队合作精神；思维逻辑能力、分析判断能力；人格的成熟度及对企业的认同程度等，了解其潜质。
8、对考核通过的学生，经双方协商当场签订《就业协议》，并发出录用通知书，各持一份。对未确定的学生，作好跟踪工作在一个月内作出决定，并给予相关通知。
9、招聘结束后人力资源部需对本次招聘作出总结；保持与学生联系与沟通，加强引导；与校方建立友好往来关系。