七）. 面试前的准备
1. 应聘人员
①备齐个人简历（最好中英文各一份）、学历证书、身份证等资料。
②了解公司地址及乘车路线、面试联络人及电话，以备在突发事件发生时进行联络；
③了解面试流程，备好资金，提前出发。
2. 公司面试主管
①确认面试时间，做好面试当天的工作安排；
②根据简历了解面试者基本情况；
③根据职位需求及面试者基本情况，确定问题点。
3. 面试接待人员
①记录面试时间，做好接待时间安排；
②准备好相关测试试卷、企业内刊供求职了解企业。

八）. 面试程序
1. 到达我司大门，听从现场保安指引到人力资源部（或指定的地点）；
2. 接待人员安排笔试，笔试完毕进行成绩的统计；
3. 接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备；
4. 工作人员通知面试主管，并指引面试人前往面试地点；或由面试主管派人来接面试人前去面试；资料一并转交面试主管；
6. 面试完毕，等待面试结果；
7. 若通过面试，人力资部门可直接通知其体检时间(结果没出的，将事后通知)；若未通过，予以委婉拒绝；
8. 工作人员进行结果跟踪，整理统计。

九）. 报到及签订合同
1. 报到前进行体检，若体检通过，公司将通知其被正式录用；
2．录用人才按约定的日期前往人力资源部办理报到、住宿安排手续等；若有特殊情况耽误，要及时说明；
3、 报到时齐备学历证书及毕业证验证证明的原件和复印件一份；身份证原件和复印件三份；四张一寸彩色照片；以及一年内的体检结果；
4. 报到手续完毕，按照人力资源部工作人员 指引参加岗前培训 ，培训完毕后人力资源部将安排到用人部门试用上岗。

十）.招聘岗位及要求
请参考附表《最新招聘岗位及要求》。

十一).招聘联系方式
联系部门：人力资源部
联系人： 陈先生
电话：0755-28032030
传真：0755-28032666
E-mail:hrp@long-horn.com